1. Τι κάνει το σύστημα AI

  • Ανάλυση βιογραφικού: εξάγει από το κείμενο δεξιότητες, χρόνια εμπειρίας, επίπεδο, τομέα, γλώσσες και τίτλους θέσεων που ταιριάζουν στον υποψήφιο.
  • Ανάλυση αγγελίας: εξάγει τις απαιτούμενες δεξιότητες, την εμπειρία και το επίπεδο της θέσης.
  • Βαθμολογία συμβατότητας: για κάθε αίτηση, το μοντέλο δίνει τρεις επιμέρους βαθμούς (βάθος σχετικής εμπειρίας, κάλυψη δεξιοτήτων, ταίριασμα επιπέδου) και μια σύντομη αιτιολόγηση. Τον τελικό βαθμό δεν τον δίνει το μοντέλο: τον υπολογίζει η πλατφόρμα με σταθερό τύπο, αφού πρώτα εφαρμόσει κανόνες που εμποδίζουν το μοντέλο να βαθμολογεί πιο γενναιόδωρα από όσο δικαιολογούν τα στοιχεία.

Το μοντέλο που χρησιμοποιούμε είναι το Claude της Anthropic. Για το πού αποστέλλονται τα δεδομένα, δείτε την Πολιτική Απορρήτου (ενότητα 5).

2. Ανθρώπινη απόφαση

Η βαθμολογία είναι βοηθητική. Η εταιρεία βλέπει τον βαθμό μαζί με την αιτιολόγησή του και το ίδιο το βιογραφικό, και αποφασίζει η ίδια. Καμία αίτηση δεν απορρίπτεται, δεν κρύβεται και δεν προωθείται αυτόματα με βάση τον βαθμό.

3. Προσωπικά χαρακτηριστικά και προκατάληψη

Το μοντέλο έχει ρητή οδηγία να βαθμολογεί μόνο επαγγελματικά κριτήρια (δεξιότητες, εμπειρία, προσόντα) και να αγνοεί φύλο, ηλικία, εθνικότητα, θρησκεία, οικογενειακή κατάσταση, υγεία, φωτογραφία και διεύθυνση.

Επιπλέον, πριν σταλεί το βιογραφικό στο μοντέλο, ένα αυτόματο φίλτρο αφαιρεί το ονοματεπώνυμο, τα στοιχεία επικοινωνίας, τη διεύθυνση και όσα από τα παραπάνω χαρακτηριστικά δηλώνονται ρητά (π.χ. «Ημερομηνία γέννησης», «Οικογενειακή κατάσταση», «Υπηκοότητα»). Το μοντέλο δηλαδή δεν μαθαίνει ποιος είστε· κρίνει μια επαγγελματική πορεία. Λεπτομέρειες στην Πολιτική Απορρήτου (ενότητα 5).

Το φίλτρο όμως δεν είναι αλάνθαστο, και κάποια στοιχεία προκύπτουν έμμεσα από το υπόλοιπο κείμενο (π.χ. η ηλικία από τα έτη σπουδών). Κανένα σύστημα AI δεν εγγυάται ότι δεν θα επηρεαστεί καθόλου. Γι' αυτό η βαθμολογία δεν αντικαθιστά την κρίση του ανθρώπου που αποφασίζει. Ό,τι δεν θέλετε να ληφθεί υπόψη, μπορείτε να μην το συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας.

4. Γνωστά όρια

  • Το AI κρίνει μόνο από το κείμενο. Ένα βιογραφικό που περιγράφει σύντομα μια μεγάλη εμπειρία μπορεί να βαθμολογηθεί χαμηλότερα από όσο αξίζει.
  • Μπορεί να κάνει λάθη στην ανάγνωση (π.χ. σε σκαναρισμένα αρχεία ή ασυνήθιστη μορφοποίηση).
  • Ο ίδιος συνδυασμός βιογραφικού και αγγελίας μπορεί να πάρει ελαφρώς διαφορετικό βαθμό σε επανάληψη.

5. Εξήγηση της αξιολόγησής σας

Ως υποψήφιος μπορείτε να ζητήσετε την αξιολόγηση που έγινε για μια αίτησή σας: τον τελικό βαθμό, τους τρεις επιμέρους βαθμούς, τις δεξιότητες που αναγνωρίστηκαν ή λείπουν και την αιτιολόγηση του μοντέλου. Στείλτε το αίτημα από τη φόρμα επικοινωνίας, από το email του λογαριασμού σας, αναφέροντας την αγγελία. Απαντάμε μέσα σε έναν μήνα.

Αν θεωρείτε ότι η αξιολόγηση είναι λανθασμένη, μπορείτε να το αναφέρετε με τον ίδιο τρόπο.

6. Κανονιστικό πλαίσιο

Ο Κανονισμός ΕΕ 2024/1689 για την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI Act) κατατάσσει τα συστήματα AI που χρησιμοποιούνται για την αξιολόγηση υποψηφίων εργασίας στην κατηγορία υψηλού κινδύνου. Η σελίδα αυτή είναι μέρος της ενημέρωσης που οφείλουμε στους χρήστες και θα ενημερώνεται όταν αλλάζει ο τρόπος λειτουργίας του συστήματος.